・日本とベトナムの良好な関係
・ベトナム国内の給与水準と日本の生活水準の魅力
・技能実習や留学から特定技能への移行の増加

・ベトナム人の特定技能労働者が外国人全体の53％（令和5年12月時点）
・若い労働力を提供する生産年齢人口の高さ

特定技能制度は、技能実習制度では対応が難しかった労働力不足や制度上の課題を補完する形で誕生しました。

ベトナム人は努力家で、責任感を持って仕事に取り組む国民性が特徴です。日本人との親和性が高く、仕事においても良好な関係を築きやすいです。

ベトナム人は家族を最優先する価値観を持っています。この文化を理解し、柔軟なシフト調整が必要です。

外国人労働者を受け入れる際には、在留資格（ビザ）の申請手続きや、就労可能な資格の確認が必要です。また、住居手配や生活サポート、定期的な面談の実施など、法令で定められた支援体制を整える必要があります。

初対面ではシャイな面もありますが、環境に馴染むと明るく積極的な性格を発揮します。

・曖昧な指示ではなく、具体的な内容と期待値を伝えることで誤解を防ぎます。
・業務マニュアルや手順書を整備することが有効です。

雇用後に外国人労働者が働きやすい環境を提供することが重要です。

・定期的なミーティングや面談で不安や疑問を解消します。
・ベトナム語を話せるスタッフや通訳のサポートがあるとより安心です。

・ベトナム人は報酬や労働条件に敏感です。採用時には透明性を重視した説明を行いましょう。

ベトナム人材は、勤勉さと親和性の高さで日本の労働市場において大きな可能性を持っています。 国民性を理解し、適切な対応を行うことで、ベトナム人材の力を最大限に活用できます。受け入れ環境を整備し、持続可能な雇用を実現しましょう。

ベトナム人材の雇用をお考えの方、受け入れ体制の整備や具体的な対応方法についてのご相談はお気軽にお問い合わせください。

・ベトナム人材の特性や国民性に合った受け入れ方法
・コミュニケーションや業務指示の工夫
・効果的な採用手法や必要な手続きの解説
・雇用後のフォローアップ体制の構築

アドミックの特定技能外国人紹介サービスは、ベトナムの文化や国民性を深く理解した担当者が対応するため、採用プロセスからフォローアップまで安心してお任せいただけます！