費用面では自社採用の方が安くなる傾向がありますが、人材紹介サービスには以下のようなメリットがあります。

採用活動から在留資格申請まで、専門知識が必要な業務をまとめて委託できるため、企業の負担が軽減されます。

豊富なデータベースを活用し、求職者のスキルや希望条件を企業のニーズにマッチさせることが可能です。これにより、離職率の低下や生産性向上が期待できます。

人材紹介サービスには登録支援機関を兼ねている場合も多く、入国後の生活支援や日本語教育、転職リスクへの対応を一貫してサポートします。

法律や手続きに精通しているため、トラブルのリスクを最小限に抑えられます。

・採用費用を可能な限り抑えたい
・採用活動に割ける時間やリソースがある
・社内に外国人材採用の専門知識を持つ人材がいる

・採用から支援まで一括して任せたい
・採用活動に時間をかけられない
・法的手続きや支援体制に不安がある

人材紹介サービスは初期費用が高くなる傾向がありますが、採用活動やサポート体制を効率化し、結果的に安定した採用を実現できます。一方、自社採用はコストを抑えやすいものの、採用活動や支援体制に時間と労力を要します。

「どちらが自社に合うか迷っている」「具体的な費用について相談したい」という方は、ぜひアドミックにお気軽にお問い合わせください。専門のコンサルタントが最適なプランをご提案いたします。