少子高齢化が進む日本では、特定技能や技能実習といった外国人労働者の受け入れ制度が注目されています。本記事では、それぞれの制度の違いやメリット・デメリットを比較し、自社にどちらが適しているかを判断するためのポイントを解説します。
1. 特定技能と技能実習制度の概要と背景
日本では少子高齢化による深刻な人手不足が課題となっています。この課題を解決するために設立されたのが「特定技能」制度と「技能実習」制度です。それぞれの概要と目的は以下の通りです。
【特定技能制度（2019年設立）】・即戦力となる外国人労働者の受け入れを目的
・対象分野：介護、外食業、建設業など12分野
・在留期間：最長5年（特定技能1号）または無期限（特定技能2号）
【技能実習制度（1993年設立）】
・開発途上国への技術移転を目的
・対象職種：農業、食品製造などの分野
・在留期間：最長5年
特定技能制度は、技能実習制度では対応が難しかった労働力不足や制度上の課題を補完する形で誕生しました。
＜特定技能と技能実習の比較＞
日本人だけを対象にした採用活動では、求人が長期間にわたりコストが膨らむことがあります。一方、外国人を対象に含めることで、早期に人材を確保でき、結果的に採用コストの削減が期待できます。また、助成金の活用によりさらに負担を軽減できる可能性もあります。
2. 特定技能や技能実習のメリット・デメリットの比較
＜メリット＞
・若手人材を確保できる
・教育・研修を通じて企業文化を浸透させられる
＜デメリット＞
・実習生にかかる費用負担が大きい。
・離職リスクが高く、長期雇用に向かない場合がある。
【特定技能のメリット・デメリット】
＜メリット＞
・即戦力としてすぐに活躍できる人材を採用可能
・長期間の雇用やスキルの安定化が期待できる（特に特定技能2号）
＜デメリット＞
・試験合格者数が限られているため採用の難易度が高い
・仲介業者への依存度が高く、手数料がかかる場合がある
3. 自社に合った制度を選ぶための判断ポイント
＜受け入れ体制＞
技能実習は、教育や生活支援体制を整えられる企業に適します。 特定技能は、日本語力や生活支援を最低限提供できる企業に向いています。
＜受け入れ体制＞
技能実習は、教育や生活支援体制を整えられる企業に適します。 特定技能は、日本語力や生活支援を最低限提供できる企業に向いています。
＜コストと費用対効果＞
技能実習は初期費用が高めですが、長期的戦力化を目指せる企業に向いています。特定技能は手数料がかかる場合がありますが、即戦力としての効果が期待できます。
＜長期雇用の視点＞
技能実習は一時的な制度ですが、特定技能に移行することで長期雇用が可能です。 特定技能は初めから長期間の雇用が可能で、特定技能2号では無期限雇用も可能です。
4. まとめ
特定技能と技能実習は、それぞれ目的や対象者、制度設計が異なります。自社の業務内容や受け入れ体制、人件費の予算などを総合的に検討し、どちらの制度が自社に適しているかを判断しましょう。適切な制度を選び、外国人労働者とともに成長できる環境を整えることが重要です。
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