飲食料品製造業では人手不足が深刻化しており、その解決策として特定技能外国人材の受け入れが注目されています。しかし、「自社採用」と「人材紹介サービス」のどちらを選ぶべきか迷っている企業担当者も多いのではないでしょうか。本記事では、それぞれの方法の特徴や、人材紹介を利用するメリットを詳しく解説します。
1. 自社採用と人材紹介サービスの違い
＜メリット＞
・自社で採用プロセスを管理できるため、企業の基準に合った人材を選びやすい
・紹介手数料などの初期費用を抑えられる場合がある
＜デメリット＞
・在留資格申請や書類作成などの手続きが煩雑で、対応に時間と労力が必要
・海外の送り出し機関との連携や日本語での面接対応が難しい
・採用活動が長期化しやすい
【人材紹介サービスの特徴】
＜メリット＞
・ビザ申請や法令対応など、専門的な支援を受けられる
・即戦力として活躍できる人材を効率よく採用可能
・現地スクリーニングや技能試験を通じて適切な人材が紹介される
・初期費用として紹介手数料が発生する場合がある
・採用プロセスを一部外部に委託するため、管理範囲が限定される
2. 人材紹介サービスを活用するメリット
特定技能外国人の受け入れには、在留資格申請や特定技能協議会への登録など、法的手続きが多数あります。
人材紹介サービスでは、これらの作業を代行してもらえるため、企業側は労務管理や教育に集中できます。
【即戦力の確保】
現地でのスクリーニングを通じて、日本語能力や業務経験を備えた人材が紹介されます。これにより、企業の現場で即座に活躍できる人材を採用可能です。また、事前に研修を受けた人材が多く、教育コストも削減できます。
【法令遵守と安心のサポート】
外国人材の受け入れでは、法令遵守が重要です。
人材紹介サービスは、労働基準法や入管法の専門知識を持つため、違反リスクを最小限に抑える支援を受けられます。
【アフターフォロー体制】
採用後も、日本語学習支援や生活サポート、相談窓口の設置などのフォローを受けられるため、外国人材の定着率が向上します。
3. 自社採用・人材紹介サービスが向いているケース
・自社に在留資格申請や外国人材採用のノウハウがある
・採用対象が少人数で、細かい選考プロセスを重視したい
・採用コストを可能な限り削減したい
【＜人材紹介サービスが向いているケース＞
・外国人材の採用が初めてで、書類作成や面接対応に不安がある
・即戦力となる人材を迅速に確保したい
・長期的に安定した人材受け入れを実現したい
4. まとめ
特定技能外国人材の採用には「自社採用」と「人材紹介サービス」の2つの選択肢があり、それぞれにメリットとデメリットがあります。
自社採用はコストを抑えやすい一方で、手続きや対応の負担が大きくなることがあります。
一方、人材紹介サービスは専門的なサポートや即戦力の確保が可能ですが、初期費用がかかる場合があります。
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